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Wir haben bisweilen harte Verhandlungen mit den bei uns organisierten Gewerkschaften führen müssen, weil hochwertige Gesundheitsversorgung natürlich schon an sich teuer ist und wir auf der anderen Seite mit den Versicherungsgesellschaften hart über jede Erhöhung der Erstattungen ringen müssen. Dennoch ist es uns wichtig, die gute Arbeit unserer Mitarbeiter auch gut zu entlohnen, schließlich können wir nur so unsere Qualität erhalten und Nachwuchskräfte gewinnen.
Mr. Glenwood, sogen wir es mal so, es gibt Leute, die können Ihnen bei Problemen mit Gewerkschaften helfen. schliesslich will niemand das diese ganzen Gewerkschaft rechtschaffende Unternehmen ausnehmen wie Weihnachtsgänse.
Ich selbst notiere mir einiges dazu, ich werde auch andere Unternehmen aufsuchen und hierzu die selbe Frage stellen und wenn ich merke das dieses ganze Gewerkschaftsunwesen zu weit geht , werde ich als Legislator einen Antrag einbringen um das Ganze einzudämmen. Was dieser Staat und dieser Country braucht sin freie Unternehmen. aus diesem Grund auch meine Frage.
Ich habe keine Probleme mit den bei uns organisierten Gewerkschaften zu beklagen: Wir verhandeln hart, gelangen zu einer Übereinkunft und schütteln uns die Hand.
Nun Sir das ist Ihre Sache, ich selbst würde nie einem Gewerkschafter die Hand schütteln. Aber anscheinend finden Sie meine Befragung amüsant, nun aber ich erwarte auch nichts anderes von Leuten welche so denken. Ich bin von der alten Schule , als man Gewerkschaften noch hart bekämpfte und versuche diese gute Zeit wieder herzustellen.
Gut dazu dieses. Kommen wir zu den nächsten anliegen. Wie steht es bei Ihnen um die Sicherheit? Brandschutz, Lärmschutz, Industriespionage ect. Was wird in Punkt Umweltschutz getan?
Wissen Sie, Sheriff, meine Familie führt dieses Unternehmen seit 1868. In 150 Jahren haben wir gelernt, dass man entweder stehen bleiben kann und vom Fortschritt niedergerissen wird, sich dem Fortschritt anschließen kann und damit immer den entscheidenden Schritt zu spät kommt oder aber den Fortschritt mitgestaltet und damit die Kontrolle behält. Wir haben uns für letzteres entschieden.
Sprechen wir über die Verwaltung oder den Gesamtkonzern?
Ich verschliesseme mich nicht dem Fortschriit, Gewerkschaften aber sind Rückschritt, ich bin für die freie Entfaltung des Unternehmertums! Aber zurück zu Ihrer Frage, welcher auf der meinigen basiert. Ich meine sowohl den Gesamtkonzern, wie auch die Verwaltung im allgemeinem.
Es entspricht unserer Erfahrung und Firmenkultur, mit unseren Angestellten gemeinsam zu handeln und nicht gegen sie. Unser Unternehmen legt großen Wert auf die Einhaltung aller geltenden Standards im Bereich der Sicherheit für Mensch und Daten. Wir betreiben hochsensible Einrichtungen in jederlei Hinsicht, deswegen übertreffen wir Vorgaben auch, wo uns das möglich ist. Mit der Übernahme der HealthTrust ist das eine neue Herausforderung geworden, auch deswegen mussten wir einen Teil der Einrichtungen von der Übernahme ausschließen oder sie abwickeln.
Soll heißen sir, Sie haben Standorte mit hohen Sicherheitsrisiken kurzerhand geschlossen und andere mit etwas weniger, aber immer noch hohen Risiko abgestossen. Das Sir nenne, ich eine vernünftige Einstellung. Was aber tut speziell die Verwaltung bei Cyberangriffen und Industriespionage der alten Art?
... während wir gerade noch vertretbares Risiko schnellstmöglich auf den neusten Stand bringen, in etwa, ja.
Sie werden verstehen, dass ich die Strategie unserer Sicherheitsexperten nicht mit Ihnen diskutieren kann, Sheriff - dabei geht es um hochsensible Betriebsinterna.
Mr. Glenwood, Sie missverstehen, ich wollte keine detaillierte Aufzählung, mir genügt der Satz "Wir haben in unseren Unternehmen eine Abteilung [i]Contra-Spionage, welche sich mit den Themen befasst".[/i]
Montag, 13. Mai 2024, 21:19
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